Почему ситуацию на рынке труда в СССР в 70х-80х, часто называют скрытой безработицей?
Почему ситуацию на рынке труда в СССР в 70х-80х, часто называют скрытой безработицей?
Ситуацию на рынке труда в СССР в 70-80-х годах часто называют скрытой безработицей из-за специфики экономической системы страны. В то время в Советском Союзе не существовало частного предпринимательства, а все предприятия были государственными. Это приводило к тому, что официальная статистика безработицы была низкой или отсутствовала вообще, поскольку государство гарантировало каждому гражданину трудоустройство.
Однако на практике многие люди работали на низкооплачиваемых или неквалифицированных должностях, которые не соответствовали их специальности или образованию. Это приводило к низкой производительности труда, неэффективности использования рабочей силы и недопустимым уровням скрытой безработицы.
Кроме того, существовала практика "паразитирования" на работе, когда люди фактически не выполняли свои обязанности, но формально были заняты на предприятии. Это также способствовало увеличению скрытой безработицы в стране.
Таким образом, хотя официальные цифры безработицы в СССР были низкими, на самом деле ситуация на рынке труда была далека от идеала и характеризовалась высоким уровнем скрытой безработицы.
Термин "скрытая безработица" в контексте советского рынка труда в 70х-80х годах отражает особенности экономической системы СССР, где официально безработица практически отсутствовала, однако на самом деле имелись серьезные дисфункции на рынке труда.
Занятость по необходимости: В СССР труд был обязанностью каждого гражданина, закрепленной в Конституции. Официально государство гарантировало каждому работу, что в теории исключало безработицу. Однако это приводило к тому, что многие люди работали не по специальности или занимали рабочие места, не требующие их квалификации.
Персональная недогруженность: Скрытая безработица также проявлялась через персональную недогруженность на рабочем месте. Многие рабочие и служащие были заняты не полностью, выполняли обязанности, не требующие полной занятости по времени или квалификации. Это было связано с избыточным набором персонала на предприятиях в стремлении выполнить плановые показатели занятости.
Неэффективное распределение трудовых ресурсов: Система плановой экономики приводила к неоптимальному распределению трудовых ресурсов. Предприятия часто держали "запасные" кадры на случай увеличения производственных мощностей, что также маскировало реальное состояние дел на рынке труда.
Проблемы с мотивацией и производительностью: Низкая мотивация к эффективной работе, обусловленная отсутствием конкуренции за рабочие места и ограниченными возможностями для карьерного роста, приводила к тому, что многие сотрудники не были заинтересованы в повышении производительности труда.
Государственные меры по борьбе с "тунеядством": В СССР законодательно было установлено наказание за "тунеядство" — отсутствие официальной трудовой деятельности без уважительной причины. Это подталкивало людей к поиску любой работы, даже если она была низкооплачиваемой или не соответствовала их квалификации.
Скрытая безработица, таким образом, становится видимой через призму этих факторов, хотя официально и не фиксировалась как проблема в статистических и аналитических данных того времени.
