По списку на начало года на предприятии работало 350 человек. В течение года было принято 130 человек,...

Для того чтобы определить среднесписочную численность работников за год, а также коэффициенты движения численности, необходимо провести несколько расчетов.

1. Определение среднесписочной численности работников за год

Среднесписочная численность работников за год (S) рассчитывается по формуле:

[ S = S_{\text{нач}} + \frac{P - U}{2} ]

где:

• ( S_{\text{нач}} ) — списочная численность работников на начало года,
• ( P ) — количество принятых работников в течение года,
• ( U ) — количество уволенных работников в течение года.

Для данного предприятия:

• ( S_{\text{нач}} = 350 ) человек,
• ( P = 130 ) человек,
• ( U = 60 ) человек.

Подставим значения в формулу:

[ S = 350 + \frac{130 - 60}{2} ]

[ S = 350 + \frac{70}{2} ]

[ S = 350 + 35 ]

[ S = 385 ]

Таким образом, среднесписочная численность работников за год составила 385 человек.

2. Определение коэффициентов движения численности

a. Коэффициент оборота по приему (K_пр)

Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле:

[ K_{\text{пр}} = \frac{P}{S} ]

где ( S ) — среднесписочная численность работников.

[ K_{\text{пр}} = \frac{130}{385} \approx 0.3377 ]

b. Коэффициент оборота по выбытию (K_выб)

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле:

[ K_{\text{выб}} = \frac{U}{S} ]

[ K_{\text{выб}} = \frac{60}{385} \approx 0.1558 ]

c. Коэффициент текучести кадров (K_тек)

Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле:

[ K{\text{тек}} = \frac{U{\text{тек}}}{S} ]

где ( U_{\text{тек}} ) — количество уволенных по причине текучести.

[ K_{\text{тек}} = \frac{40}{385} \approx 0.1039 ]

Результаты

1. Среднесписочная численность работников за год: 385 человек.
2. Коэффициент оборота по приему: 0.3377 (или 33.77%).
3. Коэффициент оборота по выбытию: 0.1558 (или 15.58%).
4. Коэффициент текучести кадров: 0.1039 (или 10.39%).

Эти коэффициенты помогают оценить динамику численности работников на предприятии и могут быть использованы для анализа кадровой политики и планирования.

Сначала определим среднесписочную численность работников за год. Для этого найдем среднее арифметическое между начальной численностью (350 человек) и конечной численностью (350 + 130 - 60 = 420 человек):

(350 + 420) / 2 = 770 / 2 = 385 человек

Таким образом, среднесписочная численность работников за год составляет 385 человек.

Теперь определим коэффициенты движения численности. Для этого найдем коэффициент текучести (отношение числа уволенных работников к среднесписочной численности) и коэффициент приема (отношение числа принятых работников к среднесписочной численности):

• Коэффициент текучести: 40 / 385 ≈ 0.104 (или 10.4%)
• Коэффициент приема: 130 / 385 ≈ 0.338 (или 33.8%)

Таким образом, коэффициент текучести составляет около 10.4%, а коэффициент приема - около 33.8%.