- Денежное взыскание, которое выражается в величине, кратной:
а) Сумме неуплаченных и подлежащих уплате налогов, сборов или таможенных пошлин:
Это пункт относится к налоговому и таможенному правонарушению. В случае выявления недоплаты налогов, сборов или таможенных пошлин, законодательством предусмотрены санкции, которые обычно включают штрафы, выраженные в определенной кратности от суммы недоплаченного налога или пошлины. Например, в России налоговый кодекс предусматривает штраф в размере 20% от суммы неуплаченного налога в случае непреднамеренных ошибок и до 40% в случае умышленного уклонения от уплаты налогов.
б) Сумме выручки от реализации товара (работы, услуги):
Этот пункт может касаться административных правонарушений, связанных с незаконной предпринимательской деятельностью или нарушением антимонопольного законодательства. Штрафы могут быть выражены в процентном отношении к общей выручке компании за определенный период. Например, антимонопольные органы могут наложить штраф на компанию, нарушающую правила конкуренции, который будет исчисляться как процент от выручки за год, предшествующий нарушению.
- Набор реквизитов официального письменного документа, расположенных в определенной последовательности:
Реквизиты официального документа – это обязательные элементы, которые должны присутствовать в документе для его признания юридически значимым. В зависимости от типа документа набор реквизитов может различаться, но общие реквизиты включают:
- Наименование организации (например, бланк компании);
- Название документа (например, "Приказ", "Отчет");
- Дата составления документа;
- Регистрационный номер документа;
- Подпись уполномоченного лица;
- Печать организации (если требуется);
- Содержание документа (текст);
Эти реквизиты должны располагаться в определенной последовательности, установленной нормативными актами и внутренними регламентами организации для обеспечения правовой силы документа и его правильного учета.
- Совокупность документов или документ, относящиеся к одному вопросу или участку деятельности и помещенные в отдельную обложку:
Этот пункт описывает дело (делопроизводство) или досье. В делопроизводстве под делом понимается совокупность документов, которые относятся к одному вопросу или участку деятельности и хранятся вместе для удобства управления и поиска информации. Например, кадровое дело сотрудника включает все документы, касающиеся его трудовой деятельности: трудовой договор, приказы о приеме на работу, переводы, отпуска, награждения и т.д. Все эти документы хранятся в одной папке (деле), которая имеет свой регистрационный номер и хранится в архиве организации.